URBAN YOUTH CORPS

L’Advocacy Leadership Institute vise d’abord à contribuer à l’amélioration des capacités des
organisations de la société civile (OSC) à effectuer un suivi de l’application des droits de l’homme,
et à créer un espace de coopération pour les OSC dans leurs efforts de plaidoyer, en comprenant le
mécanisme de protection des droits de l’homme et le développement d’un « rapport alternatif » qui est
un outil très important pour toutes les organisations de défense des droits de l’homme dans chaquepays, car il s’agit d’un outil unique par lequel les ONG peuvent présenter les opinions de la société
civile sur l’action du gouvernement et les présenter aux comités des Nations Unis, de cette façon les
ONG « suivent » le rapport de l’État en fournissant une analyse et une critique du rapport de l’État
pendant l’examen périodique universel. Deuxièmement, le programme permet aux OSC locales
d’acquérir des compétences et, en même temps, de faciliter les efforts de plaidoyer en concluant un
cadre de partenariat avec les autorités locales.

Le programme « Espoir 2.0 » consiste à engager des jeunes femmes travailleuses de sexe souhaitant acquérir une autonomie financière et assurer leur résilience par la création d’emplois décents. Le programme renforce les initiatives de ALTERNATIVES dans la promotion et développement de la santé, droits sexuelles et reproductives des jeunes femmes, mais aussi une alternative pour la lutte contre le VIH. Le programme intègre des formations sur le leadership féministe, le SDSR, la création et pérennisation de micro-entreprise, la mise en place d’une « village saving and loans association » pour soutenir la réalisation des projets au niveau local.

Le programme « Leading Change » vise à renforcer les capacités des jeunes filles et garçons vulnérables de 18 à 24 ans pour développer des politiques et des programmes qui répondent aux besoins et réalités des jeunes et adolescentes malgaches, le programme offre aux participants une plate-forme pour l’échange de bonnes pratiques, interaction et discussions avec les personnes- ressources, accès aux ressources et contacts souvent des alliés souvent inaccessibles sur le terrain, le programme s’étale sur une période de 3 mois et fournit des compétence en leadership et développement personnel, création de micro-projet et insertion professionnelle, Santé Sexuelle et Reproductive, lutte contre la stigmatisation et discrimination, communication digitale, et plaidoyer.